第72章 贤才毕至，大业将兴

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助理离开后，办公室里静得只剩下纸张翻动的声音。

林悦的目光扫过一行行员工评估数据，眉头紧锁。

这团队，说是乌合之众有点夸张，但要说是精兵强将，那还真差得远。

几个老员工能力倒是不错，但思想僵化，跟不上时代潮流；新员工呢，又大多是初出茅庐的小白，经验不足。

“这要怎么带飞啊……”林悦揉了揉太阳穴，感觉头都要大了。

她起身，在落地窗前踱步，思绪翻涌。

要不要搞个魔鬼训练营，把这群“小菜鸡”速成一下？

但太狠了容易引起员工反感，搞不好还会被贴上“周扒皮”的标签。

可要是放任不管，以后怎么和曾宇一起打造商业帝国，走上人生巅峰？

“唉，难啊……”

林悦烦躁地抓了抓头发，突然灵光一闪。

她想起之前看过的一篇企业管理文章，里面提到了一种“导师制”，让经验丰富的员工带新人，既能提升新员工的能力，又能激发老员工的责任感。

“妙啊！” 林悦猛地一拍手，感觉找到了解决问题的金钥匙。

她立刻回到办公桌前，开始草拟“导师计划”。

这时，手机又震动起来，是项目合作方的电话。

“林总，我们有个新项目想跟您合作……”对方语气热情洋溢。

林悦嘴角微微上扬，看来之前那场漂亮的反击，不仅震慑了对手，还给自己打响了名声。

挂断电话，林悦看着窗外渐渐亮起的万家灯火，心中充满了期待。

曾宇即将回国，事业也蒸蒸日上，一切都在朝着好的方向发展。

“咚咚咚……” 又是敲门声，这次是秘书。

“林总，几位部门主管想跟您汇报一下工作……”

林悦微微颔首，“让他们进来吧。” 她有一种预感，今晚注定是一个不眠之夜。

林悦的“导师计划”一出，果然引起公司内部不小的震动。

老油条们一开始还有些不情愿，觉得带新人麻烦，耽误自己摸鱼。

但林悦抛出的“绩效加成”和“优秀导师奖”就像两块巨大的磁铁，瞬间吸引了他们的目光。

至于那些职场小白，更是对这个计划充满了期待，毕竟谁不想抱个大腿快速升级呢？

短短几天，公司里就形成了“老带新”的学习氛围，原本死气沉沉的办公室也变得热闹起来。

林悦看着员工们积极学习的样子，满意地点了点头：孺子可教也！

这届员工，看来还是很有潜力的嘛！

然而，好景不长。

竞争对手显然不想让林悦这么顺利地发展下去。

这不，他们又使出了挖墙脚的损招，而且这次开出的条件，简直让人无法拒绝——双倍工资，五险一金顶格交，还有期权奖励！