第21章 六级炊事员

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何雨柱沉吟了一会儿说道：“杨厂长，我的诉求有三点，第一，必须处理范统渎职，第二，食堂工作人员技术考核必须规范性管理，第三，您给我开个工作证明，我离开红星轧钢厂另谋高就。”

杨厂长疑惑的问道：“何雨柱同志 ，你的头前两个诉求是厂领导工作上的失误，都是十分合理的诉求，我会开会讨论研究的。你在厂里干的好好的，为什么要离开呢。”

何雨柱回道：“杨厂长，我把直属领导给告了，您最多给范主任一个警告，与其留在他手下被穿小鞋，还不如我自己趁早滚蛋。三分厂的王大成已经是六级炊事员了，而我才八级炊事员，他做菜什么水平，我什么水平，您不觉得可笑吗？休息日的时候，我们师兄弟聚会，听说我现在拿着八级炊事员的待遇，差点被他们笑死。咱们好聚好散，您也别耽误我另谋高就。”

杨厂长终于明白是怎么回事了，他想起马上要用到何雨柱办一件大事，现在怎么能让其离开，于是说道：“何雨柱同志，你受到的不公正待遇，我一定会给你一个满意的解决方案，食堂主任范统严重渎职，我一定会严肃处理，你毕竟在红星轧钢厂工作了十几年，还是留下吧。”

范主任看到何雨柱垂头丧气的回来了，他阴阳怪气的说道：“这做人要脚踏实地，有些人不知道天高地厚。”

何雨柱冷哼一声，并没有做出回应，一脸颓废的跑去切菜了。

过了一会儿，范主任接到通知，来到厂部参加会议。他在心里纳闷，厂里这次开会怎么就叫上他了，心里突然有种不好的预感。

杨厂长看到人都到齐了，他开口说道：“大家都到齐了，我简单说两句。年底工人技术考核马上就要开始了，根据各个车间主任的反映，工人表现的十分积极，踊跃报名参加。我们一定要严格进行筛选，坚决不放过任何一个人才。刚才食堂的何雨柱同志来找我了，他质问我为什么食堂的工作人员不能参加技术考核，这让我无言以对。这何雨柱同志相信在座的各位干部都认识，他是一食堂的厨师班长，做菜水平相当了得，上级领导对他做的饭菜赞不绝口，这样一个人才竟然只是八级炊事员，这合理吗？根据我调查，食堂已经五年没进行技术考核了，食堂主任范统同志，你站起来说说吧。”

范主任战战兢兢的站起身来，他说道：“杨厂长，以及在座的各位领导，实在不是我不想进行炊事员考核，而是厂里没有给出考核标准。咱们厂以前都是按照年份给炊事员评级。何雨柱的八级炊事员虽然不高，但还是合理的。”

杨厂长的脸色变得有些不太好看，他说道：“范统同志，你可以坐下了。在这里我要向大家承认一个错误 ，因为我用人不当，导致了食堂的工作人员遭受了不公正待遇。范统同志没有厨师工作的相关经验，确实不适合担任食堂主任一职，调到清洁大队担任主任一职。食堂工作暂时由后勤主任李怀德同志代管，尽快安排食堂工作人员考核事宜，安扶好工人的情绪。考核标准可以跟何雨柱同志商量，专业的事情还是要交给专业的人来处理。鉴于何雨柱同志受到的不公正待遇，我决定将他的等级提到六级炊事员，不知大家是否同意，李怀德同志，作为主管领导，说说你的意见吧。”

李主任说道：“杨厂长，我刚来红星轧钢厂两年，工作刚刚展开，确实负有失察之责，何雨柱同志的厨艺确实不错，提到六级炊事员也无可厚非，但没了上升空间，不利于他的成长，不如先将其提到七级，以观后效，也符合厂里的规矩。”

杨厂长一脸无奈的说道：“李主任，三分厂出了一个六级炊事员，何雨柱准备撂挑子不干了，我好不容易才将其安抚下来的。如果只给七级炊事员，估计他会另谋高就。这年头好厨子愿意留在工厂的不多，特殊人才还是特殊对待吧。”