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随着会议的持续进行，各方代表开始从不同角度提出解决方案。其中，有人建议增加职业培训项目，通过快速提升本地劳动力的技能水平来满足企业的用人需求；还有人提议与周边县市加强合作，共享人力资源，以缓解嘉丰县的压力；更有甚者提出，可以通过政策引导，鼓励企业采用先进的自动化设备，减少对人力的依赖。这些方案各有千秋，但要想实现可持续发展，还需要综合考虑各种因素。
在听取了各方意见后，洛斌终于忍不住开口说道：“我觉得，我们可以在县里建设一个职业技能培训中心，与企业合作，为工人提供专业的技能培训。同时，通过政策引导，鼓励企业采用自动化生产技术，减少对人工的依赖。这样既能够解决当前的用工短缺问题，又能提高工人的素质和技能水平，为嘉丰县的长远发展奠定坚实的基础。”
他的话音刚落，整个会议室陷入了短暂的沉默。大家纷纷开始思考这个方案的可行性以及可能面临的挑战。毕竟，建设一个职业技能培训中心需要大量的资金投入和资源整合，而且如何确保培训质量、吸引企业参与等都是摆在眼前的难题。但不可否认的是，这确实是一个具有前瞻性的思路，或许值得一试。
在洛斌和子明的推动下，嘉丰县逐步找到了解决用工短缺问题的方案。通过培训本地劳动力、引进自动化设备、加强区域合作，嘉丰县不仅解决了眼前的难题，更为未来的发展开辟了新的道路。
洛斌站起身，清了清嗓子，环视会议室：“各位，嘉丰县的繁荣是大家共同努力的结果，但用工短缺的挑战也必须正视。我提议，我们共同出资，在县里建立一个职业技能培训中心。不仅可以培训本地居民，还能吸引更多外来务工者，提高整体的就业技能水平。”
子明接着洛斌的话：“并且，我们可以与企业合作，了解他们的具体需求，定向培训，这样既能解决企业用工问题，也能让求职者有更明确的职业方向。”
一位企业代表点头赞同：“好主意，这样可以减少我们企业自身培训的时间和成本，提高效率。”
社区代表也加入了讨论：“同时，我们也应该考虑到外来务工人员的居住和生活问题，可以建设一些临时的集体宿舍，提供基本的生活保障。”
赵金生县长最后发言：“各位的建议很好，我们将整合资源，尽快实施洛斌和子明的提议，同时加强与周边县市的合作，共同应对用工短缺的挑战。嘉丰县的发展，需要我们每个人的努力。”
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