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此外，家族企业注重员工在社会责任实践中的参与和成长。他们鼓励员工积极参与志愿活动，并为员工提供相关的培训和支持。
“然而，部分员工对社会责任活动的参与积极性不高，认为会影响本职工作。”人力资源部门负责人说道。
企业通过建立激励机制，将员工的社会责任参与纳入绩效考核体系。同时，合理安排活动时间，确保不影响员工的正常工作。
经过一段时间的努力，企业社会责任的创新实践取得了初步成果。
“我们开展的与业务相关的社会责任项目受到了社会各界的广泛关注和好评，员工的社会责任感也明显增强。”社会责任部门负责人自豪地说道。
但随着社会环境的变化和责任标准的不断提高，企业面临着新的挑战。
“社会对企业社会责任的期望越来越高，我们需要不断创新和提升，才能满足社会的需求。”汪晨说道。
汪悦表示：“对，我们要持续探索新的社会责任领域和方式，将社会责任融入企业的发展战略中，实现企业与社会的共同发展。”
家族企业在企业社会责任的创新实践道路上不断前行，以更加积极主动的姿态为社会的进步贡献力量。
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