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蒋逸尘挂断电话,脸色凝重,深邃的眸子里翻滚着复杂的情绪。韦雨欣的心跳也不由自主地加快了几分,她隐约感觉到,有什么事情超出了他们的掌控。
“出什么事了?”韦雨欣轻声问道,试图从蒋逸尘的脸上找到答案。
“公司核心技术部门的一位高级工程师,被猎头公司挖走了。”蒋逸尘的声音低沉,带着几分压抑的怒气。
韦雨欣心中一惊,虽然早有预感,但当事情真的发生时,她还是感到无比震惊。这不仅仅是人才流失的问题,更意味着公司的核心技术和商业机密可能面临泄露的风险。
“是谁?”韦雨欣强迫自己冷静下来,追问道。
“具体是谁并不重要,重要的是,我们要吸取这次教训。”蒋逸尘深吸一口气,目光坚定地说道,“我们必须尽快完善公司的人才管理制度,建立更加有效的激励机制和保密措施。”
一场突如其来的危机,让韦雨欣和蒋逸尘意识到,巩固成果、防患于未然比取得胜利更加重要。他们连夜召集公司高管,召开紧急会议。
会议室里,气氛凝重而压抑。人力资源总监李经理首先汇报了公司现行的人才管理制度,并提出了改进意见,包括提高员工福利待遇、加强职业发展规划、建立更加严格的保密机制和竞业限制条款等。
蒋逸尘认真听取了每一位高管的意见和建议,最终拍板决定,全面优化和完善公司的人才管理制度,将人才战略提升到公司发展战略的高度,并成立专门的团队负责人才引进、培养和管理工作。
“除了内部管理,我们还要加强外部合作。”韦雨欣补充道,“我们可以与高校和科研机构建立长期合作关系,建立人才培养基地,为公司储备更多优秀的人才。”
蒋逸尘赞赏地看了韦雨欣一眼,她的建议与他不谋而合。
第二天,蒋逸尘便亲自带队,前往国内几所着名的理工科高校,与校方洽谈合作事宜。经过一番努力,他们最终与王教授所在的A大达成合作意向,共同建立联合实验室和人才培养基地。
与此同时,韦雨欣也在积极寻找能够弥补公司技术空缺的人才。她联系了猎头公司顾问赵女士,希望能够尽快找到合适的人选。
“韦总,我向您推荐一个人,他叫陈先生,是业内顶尖的技术专家,曾经在多家跨国公司担任过重要职位。”赵女士向韦雨欣推荐道。
“陈先生?能不能安排我和他见一面?”韦雨欣对这位陈先生很感兴趣。
“当然可以,我这就去安排。”赵女士满口答应。
几天后,韦雨欣在公司会议室里见到了这位传说中的行业精英陈先生。陈先生身材高大,戴着一副金丝眼镜,谈吐儒雅,举止之间透着一股自信和干练。
经过一番深入的交流,韦雨欣对陈先生的专业能力和职业素养印象深刻,她决定将陈先生招致麾下,并将一个重要的项目交给他负责。
陈先生加入公司后,很快就组建了一支技术团队,并带领团队投入到紧张的研发工作中。王教授也定期带领A大的研究生团队来公司进行交流学习,为公司注入了新鲜的血液和活力。
一切都在朝着好的方向发展,然而,韦雨欣和蒋逸尘心中始终有一丝隐隐的不安。他们知道,这场没有硝烟的战争,才刚刚开始……
“你说,这次的事情,会不会……”深夜,韦雨欣依偎在蒋逸尘的怀里,欲言又止。
蒋逸尘轻轻抚摸着她的头发,目光深邃,语气意味深长:“不管是谁在背后搞鬼,我都会让他付出代价!”王教授的加入为公司注入了新鲜的学术力量。他带领着一支由A大优秀研究生组成的团队,与陈先生带领的技术团队紧密合作,共同攻克技术难关。实验室里,常常能看到他们热烈讨论的身影,白板上的公式和图表也随着他们的思路不断更新。王教授深厚的理论功底和敏锐的学术洞察力,为公司的技术创新提供了强大的支持;而陈先生丰富的实战经验和务实的工程思维,则将这些创新转化为可落地、可应用的产品。
在他们的共同努力下,公司核心技术不断取得突破,新产品、新功能层出不穷,市场竞争力得到显着提升。韦雨欣和蒋逸尘也密切关注着市场动态,他们定期召开市场分析会,邀请行业专家和资深顾问,对市场趋势、竞争格局、消费者需求等进行深入分析,并根据分析结果及时调整公司的发展战略。
“现在市场变化太快,我们必须时刻保持警惕,不断创新才能立于不败之地。”蒋逸尘在一次高层会议上说道,语气坚定有力。
韦雨欣也深有同感,她补充道:“我们不能只顾着低头拉车,也要抬头看路。要时刻关注竞争对手的动向,也要积极探索新的市场机会。”
在他们的带领下,公司上下形成了一种积极进取、勇于创新的氛围。研发部门不断推出新技术、新产品,市场部门积极开拓新市场、新渠道,整个公司就像一台高速运转的机器,充满活力和动力。
然而,就在公司上下齐心协力,朝着既定目标稳步迈进的时候,韦雨欣却隐约感觉到一丝不安。公司内部,一些细微的变化引起了她的注意……
“最近公司内部的氛围好像有些不对劲。”一天,韦雨欣和蒋逸尘共进午餐时,低声说道。
蒋逸尘放下手中的刀叉,问道:“怎么了?你发现了什么?”
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